就业协议属于什么合同

就业协议通常被视为普通民事合同，不属于劳动合同。就业协议是毕业生、用人单位以及学校三方之间就未来工作意向和相关权益达成的书面协议。它不同于劳动合同，后者是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文件。就业协议的内容通常较为简单，并不包含劳动合同的所有条款，且其法律依据主要是《中华人民共和国民法典》等相关民事法律，而劳动合同则依据《劳动法》和《民法典》等劳动法律。

就业协议书的特点包括：

签订主体：

通常包括毕业生、用人单位以及学校三方。

法律性质：

作为民事主体之间的协议，对当事人具有法律约束力。

内容：

一般包括当事人的基本信息、就业意向、权利义务等，但不涉及具体的劳动条件如工资、工时等。

目的：

作为未来签订劳动合同的依据，以及用于学校就业管理、毕业生派遣等。

违约责任：

如果用人单位未按就业协议履行义务，可能需要承担违约责任。

需要注意的是，尽管就业协议不同于劳动合同，但它仍然是毕业生与未来雇主之间的重要法律文件，对于明确双方的权利和义务具有重要意义。