妇女就业保障是指为保障妇女在求职和就业过程中依法享有的劳动权益，以及她们在失业、患病、生育、工伤、退休后依法享有的社会保障权益。这主要包括以下几个方面：
平等就业机会：
妇女享有与男子相同的就业机会，用人单位不得因性别拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。
劳动保护：
禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，并提供必要的安全和健康保护措施。
职业培训和晋升：
妇女应有同等接受职业培训和晋升的机会。
禁止性别歧视：
在招聘过程中，不得因性别、婚姻状况、怀孕、产假或哺乳等原因对妇女进行歧视。
生育保障：
提供生育医疗保健服务、生育假期、生育津贴以及育儿假期和育儿津贴等。
这些措施的实施旨在消除基于性别的就业不平等现象，确保妇女能够平等地参与劳动市场，并享有与其他性别相同的劳动和社会保障权益
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