就业可能存在什么歧视

就业中的歧视主要包括以下几种类型：

性别歧视：

基于性别的任何区别、排斥或特惠，导致就业方面的机会平等或待遇平等受损。

年龄歧视：

用人单位在招聘时对求职者的年龄设定限制，排除一定年龄段的求职者。

户籍歧视：

基于户籍（农村户口或城市户口）的差异，对求职者进行不平等对待。

学历歧视：

在招聘过程中对求职者的第一学历进行歧视，例如过分强调高学历。

身高歧视：

对求职者的身高设定硬性标准，不符合标准的求职者被排除。

婚育歧视：

基于求职者的婚姻或生育状况进行歧视，例如避免雇用怀孕或哺乳期的女性。

非全日制歧视：

对非全日制工作的求职者进行不公平对待。

为规避就业歧视，可以采取以下措施：

使用更中性的表述，如“身体健康者优先”。

引入第三方评估考核，如工会参与招聘录用条件的制定或直接参与面试过程。

遵守相关法律法规，如《就业促进法》和《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》等，禁止发布含有歧视性条款的招聘信息。