就业能力模型是什么

就业技能模型是描述个人在职场中成功所需的能力的理论框架。不同的研究者提出了不同的模型，以下是几个较为著名的模型：

Hillage 和 Pollard（1998）模型

资产：

包括知识、技能、态度。

调度：运用和部署知识技能的方法，如生涯管理技能和工作搜索技能。

展示：向潜在雇主展示知识、技能的能力。

个人运作空间：包括个人环境及外部劳动力市场等因素。

Pool 和 Sewell（2007）模型

专业知识的理解和技能。

一般技能。

情商。

工作与生活经验。

生涯发展的学习。

Fugate 等人（2004）模型

职业认同。

适应性。

人力资本和社会资本。

这些模型帮助个人和组织理解就业能力的多维度，并指导个人发展相应的技能以适应不断变化的劳动市场需求。