就业双向选择指的是求职者和雇主之间的相互选择过程。在这种模式下，求职者可以自由选择他们希望加入的公司或组织，而雇主也有权挑选他们认为最适合岗位的人才。这种机制鼓励了竞争，提高了人才的使用效率，并促使用人单位形成尊重知识和人才的良好风气。
双向选择就业的特点包括：
自主性：
求职者可以根据自己的兴趣、能力和职业目标选择工作，雇主也可以根据自身需求挑选合适的员工。
效率性：
通过直接见面和交流，双方可以更快地了解对方，从而提高招聘和就业效率。
公平性：
双方都有权利选择，减少了权力不平衡的情况，使得就业市场更加公平。
灵活性：
如果雇员对当前工作不满意，可以提出离职，这体现了双向选择的灵活性。
双向选择就业是现代市场经济体制下的一种常见就业方式，它适应了教育体制改革和市场经济对人才需求的变化
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