残酷就业环境包括什么

残酷就业环境通常指的是职场中普遍存在的不公平、压力和竞争。这种环境可能由以下几个因素造成：

激烈的竞争：

在竞争激烈的行业中，员工为了保持竞争力，常常需要付出额外的努力，这可能导致工作压力增大，减少工作中的安稳感和舒适感。

不公平的待遇：

职场中可能存在基于性别、种族、年龄等因素的不公平待遇，这可能导致员工感到挫败和不公平。

工作压力：

许多职位需要在高压力的环境下工作，这可能导致员工感到疲劳和心理不适。

高学历与岗位需求不匹配：

80%的工作不需要本科证明，90%的工作不需要研究生学历，导致拥有高等学历的人群在就业市场上与学历一般的人竞争。

经济压力和就业难：

经济下行和疫情等因素导致失业和就业难问题凸显，即使是低技能岗位也吸引了大量高学历求职者。

年龄歧视：

中年人在职场中可能因为年龄原因受到不公平对待，企业可能更倾向于年轻员工。

技能更新滞后：

随着行业的快速变革和技术的更新，中年人在知识和技能更新上可能稍显吃力，影响他们在新兴领域的就业机会。

企业招聘策略变化：

在经济下行的情况下，企业为了减少成本，可能更加谨慎地考虑招聘新人，导致薪资水平普遍下降。

这些因素共同作用，形成了一个竞争激烈、压力巨大的就业环境，对求职者尤其是中年人和新毕业生来说，构成了严峻的挑战