就业权益保障是什么

就业权益保障是指国家通过法律、政策等手段，确保劳动者在就业过程中的权利和利益得到保护。具体来说，就业权益保障包括以下几个方面：

平等就业和选择职业的权利：

劳动者有权在就业市场上平等地选择职业，不受歧视。

取得劳动报酬的权利：

劳动者完成工作后，应得到相应的劳动报酬。

休息休假的权利：

劳动者有权享有法定的休息日和假期。

获得劳动安全卫生保护的权利：

劳动者在工作时应得到必要的安全和卫生保护。

接受职业技能培训的权利：

为了适应职业发展的需要，劳动者有权接受职业技能培训。

享受社会保险和福利的权利：

劳动者应享有社会保险和福利，如养老保险、医疗保险等。

提请劳动争议处理的权利：

当与用人单位发生争议时，劳动者有权提请劳动争议处理。

其他权利：

包括就业信息知情权、接受就业指导权、被推荐权、择业知情权、就业选择自主权、违约求偿权、户口档案保存权等。

就业权益保障的实施主要依靠失业保险等社会保险措施，以及通过《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规来维护。这些措施旨在促进就业、维护劳动者权益，并确保劳动市场的和谐与稳定