大厂就业看重什么能力

大厂在招聘时看重候选人的多个方面，主要包括：

专业能力

技术能力：要求与工作年限相匹配，掌握相应级别的技术能力。

专业知识：包括数据结构、算法、计算机网络、操作系统、数据库等，以及至少一门主流编程语言的熟练应用。

项目经验：能够独立完成或协作完成有难度和创新性的项目，并能运用所学知识解决实际问题。

个人素质

性格：乐观自信、吃苦耐劳、有礼貌、明事理。

逻辑思维和表达能力：逻辑清晰、思维严谨、表达清晰。

学习能力：快速定位问题、解决问题、持续学习和进步的能力。

团队沟通和协作能力：在团队中有效沟通和协作。

工作经验

工作年限与能力匹配：工作年限应反映个人应达到的技术和管理能力水平。

主导能力：在学校或工作中有带领团队完成项目的经验。

其他考量

薪资和福利待遇：大厂的薪酬和福利通常更规范，有加班费等。

升职和晋升空间：大厂的晋升机制相对规范，但竞争激烈。

地域：大厂可能更倾向于就近招聘。

设计人才需求

除了专业能力，大厂对设计人才还有用户研究、市场营销等综合能力的要求。

面试表现

自我介绍：清晰、有条理地表达自己的经历与能力。

面试细节：在与HR沟通时，表现出对工作强度适应的态度。

以上是大厂在招聘时通常会考虑的因素。不同的公司和岗位可能有所侧重，但总体来说，大厂注重候选人的全面能力和潜力