女性就业歧视是指在就业过程中，招聘单位基于性别对女性求职者进行不公平对待的现象。这可能包括基于性别的原因拒绝录用女性、设置不合理的性别要求、在招聘广告中设置性别限制、在面试过程中询问女性的生育情况，或者在晋升和薪酬方面对女性不公平。女性就业歧视不仅违反了平等就业的原则，而且可能导致女性在职场上面临更多的挑战和障碍。
女性就业歧视可能表现为：
显性歧视：
直接基于性别拒绝女性申请者或提高女性申请者的录用标准。
隐性歧视：
在招聘过程中不直接提及性别要求，但通过其他方式对女性求职者进行不公平对待，例如在面试中询问女性的家庭计划等。
职场环境中的性别偏见：
例如，认为女性应该承担家庭责任，从而影响她们在工作上的表现和职业发展。
退休年龄及退休金待遇不平等：
在某些情况下，女性可能因为退休年龄与男性不同而遭受不公平待遇。
男女同工不同酬：
即使女性和男性从事相同的工作，女性的薪酬可能低于男性。
岗位性别隔离：
某些工作领域或职位可能只限男性或女性，限制了女性的就业机会。
为了消除女性就业歧视，许多国家和地区已经制定了相关法律和政策，如《深圳经济特区性别平等促进条例（草案）》，旨在保护女性在就业过程中的平等权利。同时，社会各界也在不断呼吁提高对女性就业歧视问题的认识，并采取措施促进性别平等
版权声明：本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请联系客服，一经查实，本站将立刻删除;如已特别标注为本站原创文章的，转载时请以链接形式注明文章出处，谢谢！
