什么是零薪就业

零薪酬就业，也称为“零工资”就业，是指应聘者为获得正式工作机会而自愿在一定时间内无偿为企业工作的行为。这种就业形式通常被视为一种实习或工作试用期，求职者希望通过这种方式展示自己的才华，以期被企业正式录用。

零薪酬就业的特点包括：

自愿性：

求职者出于获得工作机会的动机，自愿接受无薪酬的工作条件。

无偿性：

在约定的时间内，求职者不领取任何报酬。

试用期性质：

零薪酬就业可能被视为工作试用期，让求职者有机会证明自己的能力和价值。

风险性：

由于没有薪酬，求职者面临经济上的风险，同时也可能面临工作不稳定和缺乏法律保护的问题。

社会争议：

零薪酬就业在社会上存在争议，一方面它可以帮助缓解求职者的就业压力，另一方面，它可能被视为对劳动者权益的侵犯，特别是当这种就业形式没有明确的法律保障和福利支持时。

需要注意的是，零薪酬就业并不符合所有国家和地区的劳动法规定，因此在实施时应当谨慎，并确保求职者的基本权益不受损害