就业歧视院校怎么办理

针对职业院校毕业生就业歧视问题，可以采取以下措施进行处理：

制度安排

将职业院校毕业生就业放在同等重要的位置上进行制度安排。

清理歧视

全面清理事业单位在招聘公告中存在的歧视职业院校毕业生的问题。

政策禁止

对于地方政府出台的人才政策中带有“唯名校”“唯普通院校”导向、学历歧视意味的人才标准，要明确禁止，并通报批评，追究责任。

招聘原则

事业单位公开招聘应树立正确的选人用人理念，维护职业院校毕业生参加事业单位公开招聘的合法权益和平等竞争机会。

社会共识

凝聚起“技能改变人生，技能成就梦想”的广泛共识，助力营造一个人人皆可成才、人人尽展其才的良好社会环境。

这些措施旨在确保职业院校毕业生在就业市场上得到公平对待，促进技能型人才的合理流动和有效利用。