针对指导就业工作的人才，以下是一些关键步骤和策略：
传授方法
提高信息筛选效率：教授学生如何从海量信息中高效筛选出有价值的内容。
合理安排时间：指导学生如何在面临多重任务（如毕业论文、实习、预答辩）时，合理安排时间进行求职。
完善台账
精准掌握就业进度：通过不断更新的就业工作台账，精准掌握学生的就业状态和进度。
制定个性化策略：为就业困难的学生制定“一人一策”，提供更有针对性的帮助。
主动出击
访企拓岗：辅导员应主动与企业建立联系，开展招聘活动，为学生提供更多就业机会。
构建支持体系
树立正确就业观：帮助大学生树立积极的就业观和择业观。
创新工作方式：结合大数据背景，创新就业创业指导方法。
构建资源数据库：建立就业资源数据库，提高服务的精准度。
全过程指导：搭建一个全过程的就业指导工作体系，确保学生在就业准备过程的每一步都能得到帮助。
提供具体服务
就业政策宣传：让学生了解当前的就业政策和形势。
就业技巧培训：教授学生面试、笔试等具体的求职技巧。
心理辅导：提供就业心理测试和辅导，帮助学生应对就业压力。
第二课堂活动：鼓励学生参与课外活动，提升综合素质。
联系方式
公布联系方式：向毕业生提供就业指导工作人员的联系方式，方便他们进行咨询。
以上步骤和策略可以帮助就业指导人员更有效地帮助毕业生应对就业挑战，并为他们提供必要的支持和服务
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