感到就业歧视怎么办

如果您在求职过程中遇到就业歧视，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

收集证据

记录与歧视相关的言行和事件。

保存招聘广告、邮件往来、面试记录等可能作为证据的材料。

了解法律

《中华人民共和国就业促进法》明确规定了平等就业的权利，禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰等因素的歧视。

向劳动监察部门投诉

向用工所在地的劳动保障监察机构进行举报投诉。

可以要求监察部门保密。

提起诉讼

如果遇到就业歧视且被违法解除劳动合同，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁或向法院提起诉讼。

寻求支持

向家人、朋友或专业人士寻求帮助和建议。

提升自身竞争力

不断充实自己，提升核心竞争力。

理性对话

如果怀疑有就业歧视嫌疑，可以心平气和地与企业沟通，以事实和数据为依据反映诉求。

其他途径

了解并利用教育部、公安部、人事部等部门联合发出的通知，取消限制高校毕业生合理流动的政策。

请记住，面对就业歧视，您有权采取行动维护自己的合法权益。