截至2024年，国企的就业形势呈现出以下特点：
就业规模稳步增长：
随着国企改革的深入推进，国企的就业人数呈现稳步增长的态势。国企作为国家经济的重要支柱，提供了大量的就业岗位，尤其是在一些关键领域如能源、交通、通信等，招聘需求更为迫切。
就业结构优化：
国企的就业结构也在不断优化，从传统的以低技能劳动力为主的模式向高技能、高学历人才倾斜。特别是在科技、金融、制造业等领域，对高素质人才的需求更加旺盛。同时，随着国企转型升级和国际化战略的推进，对国际化人才的需求也日益增长。
岗位需求多样化：
国企岗位需求呈现多样化特点，既包括行政管理、技术研发、市场营销等传统岗位，也涵盖了新兴产业领域如大数据、人工智能、新能源等。此外，随着国企转型升级和国际化战略的推进，对国际化人才的需求也日益增长，外语能力、跨文化沟通能力以及国际化视野成为国企招聘的重要标准。
薪酬福利竞争力强：
国企员工薪酬福利体系相对完善，具有较高的竞争力。基本工资、奖金、津贴、社保福利等构成员工收入的主要部分。国企在员工福利方面也投入了大量资源，包括提供培训、晋升机会、健康保险、住房补贴等，以吸引和留住优秀人才。
竞争压力增加：
虽然国企和央企具有稳定性高、福利待遇好等优势，但随着国家经济的发展，越来越多的企业开始关注人才的培养和引进，导致在国企和央企的招聘中，竞争也变得越来越激烈。对于有才华、有实力的人才来说，他们可以通过自己的努力和表现来获得更多的机会，但竞争压力也随之增大。
招聘门槛提高：
国企和央企的招聘门槛逐渐提高，普遍要求全日制985、211院校本科及以上学历，一些基础岗位要求本科即可，但不乏研究生甚至是博士毕业的候选人参与争夺。此外，候选人的稳定性、忠诚度也是国企考虑的一个点。
岗位类型多样化：
国企的就业岗位主要分布在生产、技术、销售、管理等领域。在重点领域岗位突出，如关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，国有企业承担着重要的职责，相关岗位也较为突出。
综合来看，国企的就业形势总体上是稳定且具有吸引力的，但竞争压力和招聘门槛的提高也使得求职者在求职过程中面临更多的挑战。对于求职者而言，提升自身技能、积累相关经验，并在应聘过程中展现出自己的竞争力，将有助于在国企获得更好的就业机会。
