内退人员再就业的处理方式如下：
劳动关系认定
内退人员与新用人单位之间的用工关系应被认定为劳动关系。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第二款的规定，内退人员与新用人单位发生用工争议时，人民法院应按劳动关系处理。
劳动待遇与义务
内退人员在新用人单位应享有劳动者的劳动待遇，并履行相应的劳动义务，如劳动保护、劳动条件、工作时间和休息休假等。
社会保险与工伤保险
内退人员的社会保险关系并未因内退而终止，原单位应继续缴纳相关费用。
新用人单位与内退人员建立劳动关系后，应为其缴纳工伤保险费。
若内退人员在新单位发生工伤，应由新单位承担工伤保险责任。
法律责任
内退人员与新用人单位之间的劳动争议应适用劳动法律、法规进行调整。
如果内退人员与新用人单位就劳动行为产生争议，应视为劳动争议纠纷，并可通过《劳动法》和《劳动合同法》来处理。
特殊情况处理
对于已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，如果与新用人单位发生用工争议，人民法院应按劳务关系处理。
请注意，以上信息基于提供的参考信息，并可能受到法律法规的更新和变化的影响。在实际操作中，建议咨询专业律师或相关劳动法律专家以获得最准确和及时的指导
版权声明：本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请联系客服，一经查实，本站将立刻删除;如已特别标注为本站原创文章的，转载时请以链接形式注明文章出处，谢谢！
