博士就业怎么样了

当前博士生的就业情况呈现出以下特点：

就业两极分化

高水平博士毕业生通常在就业市场上具有竞争力，能够获得较高的收入和良好的工作条件，如高校科研岗位、大型国有企业和外资合资企业研发工作等。

水平较低的博士毕业生可能面临激烈的就业竞争，收入可能不尽如人意，生活可能比较拮据。

就业单位类型

博士毕业生主要流向高等教育机构（占68%）、大型国有企业和外资合资企业（各占7%和10%），进入政府机关的博士较少（不到3%）。

高校教师岗位饱和

高校教师岗位的增长速度远低于博士毕业生数量的增长，导致学术劳动力市场供过于求，博士生的教职岗位名额越来越不够用。

博士招生与毕业趋势

国内博士招生数量在增加，但博士毕业生数量在下降，一些高校取消了博士生的招生名额，为了保证博士生人数，高校提高博士生待遇。

博士生的其他选择

部分博士生选择出国深造，部分选择协议就业，还有一部分选择灵活就业或自主创业。

就业期望与现实的差距

部分博士生对自己的就业期望较高，但实际就业情况与期望可能存在较大差距，需要根据市场需求和自身实际情况调整就业期望和策略。

民办高校的选择

对于急需解决就业问题的博士生来说，民办高校提供的稳定教职和相对宽松的学术环境是一个不错的选择。

博士薪资问题

博士生的起始薪资普遍较高，但随着职位的提升，薪资增长取决于个人申报的科研项目和职称晋升。

综上所述，博士生的就业情况受多种因素影响，包括个人能力、学历条件、研究方向、社会实践经验、专业需求、研究品质、就业市场情况等。博士生应根据自身情况，合理设定就业期望，并不断提升自己的竞争力以适应不断变化的就业市场