就业合同威胁怎么办

当您面临就业合同中的威胁时，您可以采取以下步骤来解决问题：

冷静分析

不要被威胁吓到，先仔细了解情况。

查看协议

重新审视入职时签的所有文件，包括劳动合同和任何附加的协议。

了解法律

简单了解一下《劳动合同法》和《民法典》等相关法律规定，增强自己的法律意识。

沟通协商

和人力资源部门（HR）或公司管理层好好沟通，说明自己的情况，并尝试协商解决问题。

收集证据

如果存在威胁行为，收集相关的证据，如录音、录像、短信等。

寻求帮助

如果通过沟通无法解决问题，可以寻求法律援助或劳动仲裁。

如果情况严重，您可以考虑报警，由公安机关调查处理。

法律途径

根据《民法典》第一百四十八条和第一百五十条的规定，如果合同是在胁迫下签订的，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销合同。

根据《劳动合同法》，如果用人单位以威胁手段强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

请记住，在采取任何行动之前，确保您已经充分了解了所有可能的法律后果，并考虑咨询专业律师的意见。