就业协议工作地点怎么填

填写就业协议工作地点时，应当注意以下几点：

明确到市一级：

工作地点仅需要明确到市（包括直辖市）一级即可，并不需要具体写明某区某地。

考虑未来可能的调动：

如果有可能将员工调至用人单位的其它分支机构工作，则可以在合同中明确约定，甚至可以约定可能调动的时间。

明确出差安排：

如果员工可能需要进行出差，可以考虑在合同中明确约定将会有不定期的出差及可能的出差地点，说明员工同意接受出差的指派。

填写实际工作地点：

如果劳动者的工作地点是固定的，那么可以直接填写该固定地点。如果劳动者的工作地点不固定，例如经常需要出差或者在不同的项目地点工作，那么可以填写其主要工作地点或者公司注册地的地址。

保持一致性：

劳动合同上的工作地点应当与用人单位在招聘时告知的工作地点一致，避免出现信息不一致的情况。

合理性：

工作地点的设定应当合理，不得违反法律法规的规定，也不得损害劳动者的合法权益。

综上所述，填写就业协议工作地点时，应尽量明确、合理，并考虑到未来可能的工作变动和出差安排。如果工作地点不固定，建议填写主要工作地点或公司注册地的地址，并在合同中明确可能的调动和出差安排。