就业协议解除合同怎么写

解除就业协议书通常需要包含以下要素：

基本信息

甲方（用人单位）的名称、地址、法定代表人或负责人姓名。

乙方（员工）的姓名、身份证号、联系电话和居住地址。

解除原因

明确双方解除协议的具体原因，例如双方职业规划不符、企业结构调整、乙方个人发展考虑等。

解除日期

明确双方解除协议的具体日期。

工资与费用结算

乙方工资结算至离职之日，并明确支付时间。

如适用，列出乙方应得的奖金、差旅费、交通费、手机费等费用，并说明支付方式和时间。

经济补偿

如根据相关法规，甲方需向乙方支付经济补偿金，需明确补偿金额及支付方式。

工作交接

规定乙方在合同解除后应完成的工作交接事项。

保密条款 （如适用）：

约定双方在合同解除后仍需遵守的保密义务。

其他条款

如双方有其他特殊约定，应在此部分详细列明。

签字盖章

甲乙双方代表签字并加盖公司印章以确认协议。

法律依据

提及解除协议的法律依据，如《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

解除就业协议书应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则，确保双方权益得到妥善处理和保护。

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以上内容仅供参考，具体格式和内容可能因实际情况和当地法律法规有所不同。在撰写解除就业协议书时，建议咨询专业法律人士或相关部门，以确保协议的合法性和有效性