就业歧视是一个严重的社会问题，可以通过以下措施来解决：
加强法律法规和制度建设
制定和实施更加明确和严厉的法律法规，禁止任何形式的就业歧视行为。
建立健全投诉举报机制，保护受歧视者的权益。
提升公众意识和教育水平
通过宣传教育活动，加强对就业歧视的认识和理解。
树立公平正义的价值观念，培养尊重多样性的观念。
鼓励和支持企业实施多元化招聘和管理
企业应制定并执行员工多样性政策，提供平等的机会和待遇。
确保招聘过程公正透明，纳入多元化因素进行绩效评估和晋升。
加强监管和执法力度
相关部门应加强对就业歧视行为的监测和监管。
对侵害劳动者权益的行为予以严惩。
个人应对就业歧视
正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。
学会应对可能遭受的歧视，树立自信。
在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律。
法律依据
《中华人民共和国就业促进法》明确规定，劳动者享有平等就业和自主择业的权利，用人单位不得实施就业歧视。
国际经验
参考国际劳工组织关于就业和职业歧视的公约，以及其他国家如美国的平等就业机会委员会等机构的做法。
社会支持
求职者可以向劳动监管部门反映情况，或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
生育保险制度
完善生育保障制度，提高女性的就业竞争力。
性别平等委员会
设立性别平等委员会等专门机构，处理就业性别歧视问题。
通过上述措施的实施，可以逐步减少就业歧视现象，促进社会的公平正义和经济的健康发展
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