残疾就业保障金怎么计算

残疾人就业保障金的计算遵循以下步骤和公式：

确定用人单位在职职工人数

包括用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。

季节性用工应折算为年平均用工人数。

以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

确定用人单位安排残疾人就业人数

用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。

跨地区招用的残疾人，应当计入所安排的残疾人就业人数。

计算应缴纳的保障金

使用以下公式计算保障金年缴纳额：

```

保障金年缴纳额 = （上年用人单位在职职工人数 × 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数） × 上年用人单位在职职工年平均工资

```

考虑优惠政策

用人单位安排残疾人就业比例在1%（含）至1.5%（不含）之间的，按应缴费额的50%征收保障金。

用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按应缴费额的90%征收保障金。

其他注意事项

用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资2倍的，按用人单位在职职工年平均工资计征残疾人就业保障金。

超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。

用人单位存续不到一年的，按实际月份计算征收保障金。

请根据您所在地的具体规定和计算方法进行计算，若有疑问，建议咨询当地税务局或残疾人就业服务机构