当前，女大学生就业情况呈现出一些特点和趋势：
就业率与就业质量
女大学生的就业率普遍低于男大学生，且存在性别歧视现象。
就业质量方面，女大学生对就业的满意度较低，有时感觉被用人单位“大材小用”。
影响因素
性别、院校、专业、学历层次等因素均影响女大学生的就业机会和待遇。
名牌院校的女生就业率通常高于非重点院校，研究生就业率和就业质量高于本科生和专科生。
行业与职业选择
教育、金融、医护等行业是女大学生就业较为集中的领域。
中小学教育、财务审计、行政后勤等职业是女大学生的主要选择。
深造与稳定工作
本科女生继续深造的意愿增强，倾向于在政府机构、科研单位等相对稳定的企事业单位就业。
民营企业在吸纳女大学生就业方面仍占主导地位。
专业选择
小语种、心理学、广播电视学、教育学、旅游管理、护理学等专业被普遍认为适合女生，就业前景较好。
农村女生的机会
农村女生通过大学教育可以获得更广阔的视野和知识，有助于在就业市场上获得更多机会。
应对策略
政府、高校、企业等应采取措施，如法律保护、人才培养、就业指导、市场开拓和政策扶持，以改善女大学生的就业状况。
综上所述，女大学生在就业市场上面临一定挑战，但通过选择合适的专业、提升学历、增强就业竞争力等措施，她们可以提高就业机会和就业质量。同时，社会各界也应共同努力，消除性别歧视，为女大学生创造更加公平的就业环境
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