填写就业单位工资表时，请遵循以下步骤和注意事项：
步骤：
基本信息
姓名：填写员工的全名。
岗位工资：根据员工的职位和级别确定。
年功津贴、技能津贴、绩效工资：根据公司的规定和员工的具体情况填写。
卫生费、夜班津贴及安全奖、加班工资、补发工资：根据实际发生情况填写。
应发工资
应发工资 = 本期应发 - 假期工资。
代缴款项
养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、其他保险：根据当地规定和员工实际缴纳情况填写。
所得税基数、个人所得税、其他扣款：根据税法规定和员工实际收入填写。
实发工资
实发工资 = 应发工资 - 代缴款项。
领款人签章
员工在确认无误后签字领取工资。
注意事项：
合同与工资：
劳动合同中工资数额应按照双方约定如实填写。
试用期工资不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准。
绩效和考勤工资应明确数额或计算方法。
补充协议：
若劳动合同中未详细约定工资数额，可签订薪资确认单或薪资构成协议作为补充。
争议解决：
若劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，可重新协商。
信息准确性：
确保所有填写的信息准确无误，以免发生纠纷。
请根据以上步骤和注意事项填写工资表，并确保所有信息的准确性和合法性。如果有任何疑问，请咨询专业人士或当地劳动部门
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