怎么算就业协议

签订就业协议通常意味着毕业生与用人单位之间正式建立了就业意向，并对即将形成的劳动关系及双方的基本权利义务关系达成了一致。以下是签订就业协议的基本步骤和要点：

领取就业协议书：

毕业生到学院就业办领取带有个人编号的就业协议书。

双方达成意向：

毕业生与用人单位经过双向选择，达成就业意向。

填写就业协议书：

用人单位填写基本信息，毕业生填写个人情况，双方对条款协商一致后在空白处填写清楚。

签字盖章：

双方确认内容无误后，用人单位代表在甲方处签字，毕业生在乙方处签字，用人单位在甲方（公章）处盖章。

审核与备案：

学院（系）收到就业协议书后进行审核，并在毕业生就业协议书上加盖毕业生就业专用章，同时进行数据录入。

法律效力：

就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校三方各执一份，具有法律约束力。

需要注意的是，就业协议不等同于劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的建立是以用人单位实际用工之日起算，即使签订了就业协议，只要还未毕业，毕业生仍被视为应届毕业生。只有在用人单位实际用工并与劳动者签订书面劳动合同时，劳动关系才正式成立。