解决隐形就业问题需要从多个方面入手，以下是一些可能的解决策略：
完善社会保障体系
实现社会保险全国统筹，确保劳动者无论在哪里就业都能获得相应的社会保险待遇。
立法要求所有用人单位与职工签订劳动合同，并缴纳社会保险费。
考虑将社会保险费改为社会保险税，以解决收缴难的问题。
解决经济补偿问题
根据《劳动法》规定，企业与职工解除劳动合同应给予经济补偿。
打击就业歧视
完善制度设计，通过减免税收、财政补贴等方式减轻企业负担，鼓励企业聘用女职工。
利用大数据、云计算、人工智能等技术手段进行监管，提高监管效率。
强化社会观念，提高公众对性别就业歧视的认识，鼓励女职工维护自身权益。
加强法律和政策支持
明确就业歧视的法律责任，加大就业歧视的法律威慑力。
通过政策调整，如增加生育基金补贴和调整税收，平衡企业、国家和劳动者之间的负担。
提高劳动监察力度
加强对用人单位的监管，确保其遵守劳动法规定，不将劳动关系偷换为兼职或劳务聘用。
为隐性就业人员提供就业指导和职业规划，帮助其纳入正规劳动关系。
提升劳动者权益保护意识
增强隐性就业人员对劳动法律法规的了解，提高维权意识。
鼓励隐性就业人员主动与用人单位签订短期或完成一定工作任务的劳动合同，享受相应权利和待遇。
通过上述措施，可以在一定程度上解决隐形就业问题，促进就业市场的健康发展。需要注意的是，这些建议需要结合实际情况进行细化和调整，并需要政府、企业和社会各界的共同努力
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