公司怎么解除就业协议

解除就业协议书通常需要遵循以下步骤和条件：

协商一致解除

劳动者和用人单位应通过友好协商，达成解除就业协议的一致意见。

劳动者提前通知解除

劳动者通常需要提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行安排。

若用人单位存在重大过错，如未按协议提供劳动保护或条件，劳动者可立即解除。

用人单位解除条件

用人单位需与劳动者协商，并在双方协商一致的情况下才能解除协议。

若劳动者有重大过失，如严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可单方面解除协议。

解除流程

向原签约单位提交书面解约申请，并附上单位同意的解约函。

与学校就业指导处沟通，确认所需证明文件及新协议书下发时间。

办理解约手续，可能包括支付违约金（若有）并获取解约函。

将解约函及原就业协议交还给学校，并等待新的三方协议下发。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同时应遵循相关条款，如第三十六条和第三十七条。

注意事项

确保解约过程符合相关法律法规的规定，并尊重对方的意愿和决定。

在解约过程中，注意保护自己的合法权益，并妥善保留所有相关文件和证据。

以上步骤和注意事项可以帮助劳动者和用人单位合法、有效地解除就业协议书。