遇见就业歧视怎么解决

如果您遇到了就业歧视，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

收集证据

保存面试录音、面试评估表、职位招聘广告、笔试、技能测试成绩单以及邮件等相关证据。

法律途径

向劳动行政部门的劳动监察大队匿名举报，要求保密。

如果用人单位违法解除劳动合同，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁或向法院提起诉讼。

投诉举报

向用工所在地的劳动保障监察机构进行举报投诉。

法律依据

《中华人民共和国就业促进法》明确规定，劳动者享有平等就业和自主择业的权利，用人单位不得实施就业歧视。

其他措施

理性沟通，主动寻求HR的反馈，客观分析落选原因。

如果存在显性就业歧视且有充分证据，维权是必要的。

请记住，在采取任何行动之前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。