外企就业协议怎么签订

外企与中国雇员签订就业协议通常遵循以下步骤和要点：

协商一致

用人单位（外企）与劳动者（雇员）需协商一致，就工作内容、职责、薪酬等关键条款达成共识。

合同文本

双方在劳动合同文本上签字或者盖章，以确认协议内容。

合同内容

合同应包含用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人信息。

劳动者的姓名、住址、居民身份证或其他有效身份证件号码。

合同期限，包括起始日期和终止日期。

具体的工作职责和要求。

薪酬支付方式，包括税前工资和税务处理。

合同解除或终止的条件及程序，如提前通知的要求。

法律依据

劳动合同的签订应依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

特别规定

中国公民若要在外企工作，通常需要通过中国外事服务机构办理相应手续，并由这些机构“派遣”到外企工作。

若雇员直接与外企签订劳动合同，可能会在发生纠纷时遇到法律受理问题。

签订时机

根据《劳动合同法》，用人单位应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并约定试用期。

合同份数

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

履行协议

双方按照协议书约定的内容来履行各自的权利和义务。

请注意，以上信息基于提供的参考信息，并可能受到实际法律法规变化的影响。建议在实际操作中咨询专业法律顾问或相关部门，以获得最准确和最新的指导