初次就业人员怎么界定

初次就业通常指的是一个人在其职业生涯中第一次就业，具体界定标准如下：

在读最高学历期间：

如果一个人在读本科（或硕士、博士）期间没有社保缴纳记录和劳动关系，那么在最高学历毕业后，这个人可以被视为初次就业。

社保缴纳记录：

如果在读最高学历之前已经有过社保缴纳记录，或者在最高学历期间社保缴纳记录中断，那么在最高学历毕业后，这个人通常不被视为初次就业。

特殊情况：

对于复员退伍军人或军队转业干部，如果他们被安置进单位后因各种原因离开，并另找一份工作，即使后来的工作符合政府安置条件，他们之前的军龄不能算作新就业单位的连续工作年限，但军龄可以计入累计工作年限。

试用期规定：

例如在无锡市，事业单位新聘用人员试用期为3至12个月，具体取决于聘用合同的期限。初次就业的人员与事业单位签订的合同期限在3年以上的情况下，试用期为12个月。

请注意，这些标准可能因地区或具体政策而有所不同，具体情况需要根据当地的相关法规和政策来确定