在签订就业协议或劳动合同时，工作岗位的填写应该遵循以下原则：
协商一致：
工作岗位和工作内容需要根据劳动者和用人单位协商一致后确定。
具体岗位：
劳动合同上必须明确载明具体的岗位名称。
实际岗位：
如果实际工作岗位与劳动合同上填写的岗位有冲突，以实际工作岗位为准。
变更协商：
双方可以协商变更劳动合同上填写的内容，变更应采用书面形式。
必备条款：
除了岗位，劳动合同还应包含其他必备条款，如用人单位和劳动者的基本信息、劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假、劳动合同期限、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
请根据以上原则填写就业协议上的岗位信息
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