学历虚假就业怎么处理

当发现员工使用虚假学历就业时，用人单位可以采取以下措施处理：

解除劳动合同：

根据《劳动合同法》第二十六条，如果劳动合同是基于欺诈手段签订的，用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。

赔偿损失：

如果员工使用虚假学历给用人单位造成了损失，用人单位可以要求员工赔偿相应的损失。

可能追究刑事责任：

使用虚假学历可能构成诈骗罪或伪造、变造国家机关证件罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条之一的规定，可能会面临刑事责任。

行政责任：

根据《治安管理处罚法》，买卖或使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或其他组织的公文、证件、证明文件，可能会受到行政处罚，如罚款或行政拘留。

职业道德责任：

个人诚信受损，可能会被行业协会或职业组织列入黑名单，影响今后的职业生涯。

社会信用责任：

个人信用记录受损，可能影响贷款、出国等社会活动。

面对这种情况，员工应当采取以下步骤：

诚实面对：向用人单位承认错误，表达悔意。

积极配合调查：提供能证明自己工作表现、贡献或学习成长的证据。

反思自我：认识到诚信的重要性，规划未来的学习和发展路径。

寻求法律咨询：面对可能的法律后果或公司内部的处罚，咨询专业法律顾问。

请记住，以上信息仅供参考，具体情况可能因实际案件而异。如果您需要更详细的法律建议，请咨询专业律师