推荐就业制度怎么写

为了撰写一个有效的就业推荐制度，你可以参考以下要点：

就业推荐制度概述

组织机构

明确负责就业推荐工作的组长、副组长以及组员，如中层领导和毕业班班主任。

就业原则

遵循安全原则、优生优配原则、以学校推荐为原则、相对集中原则、专业尽量对口原则。

就业推荐流程

申请就业推荐

毕业生提交就业推荐申请，包括个人简介、教育背景、工作经历等信息。

评估候选人

人力资源部门对候选人资格进行评估，包括教育背景、工作经历、技能等。

就业推荐

根据评估结果，人力资源部门进行就业推荐，包括发送简历给招聘方并跟踪推荐进展。

面试和录用决策

招聘方对推荐候选人进行面试和评估，并做出录用决策。

就业结果反馈

人力资源部门记录就业结果，并向候选人和推荐人提供反馈。

就业推荐协议

毕业生与用人单位签订就业推荐协议，明确工作内容、工资待遇、社会保险等条款。

就业申请程序

毕业生填写就业管理手册，家长和班主任签署意见后，由就业处组织资格审查。

资格审核

包括年龄、身体条件、操行评定、学业和技能资格审核，以及其他如费用缴纳情况的核查。

推荐纪律及考核

明确推荐单位需遵守的规章制度，以及因单位原因返回学校的学生需遵守的规定。

其他注意事项

确保推荐工作的正常进行，如单位来人接就业生上岗，就业办负责联系和落实。

安排带队教师负责途中纪律及安全，检查住宿设施，并安排学生生活。

毕业生到就业单位报到后需向家长报平安，并定期汇报就业情况。

以上要点可以帮助你构建一个结构清晰、操作明确的就业推荐制度。请根据你所在学校的具体情况调整和完善这些内容。