国企怎么促进就业工作

国企在促进就业方面采取了以下措施：

挖掘岗位潜力：

国企根据发展战略性新兴产业和建设世界一流企业的需要，扩大有效投资和超前储备人才，以提质增效与促进就业并举。

增加招聘活动：

国企通过开展夏季招聘和其他招聘活动，积极吸纳高校毕业生和当地大学生在脱贫地区、民族地区和边疆地区就业。

深化就业帮扶：

国企在投资项目和承建工程项目过程中，优先吸纳当地毕业生，支持地方经济发展。

规范招聘工作：

通过制定指导意见和实施方案，确保国企招聘工作的公开公平，并加强统筹调度。

搭建招聘平台：

国企参与人才博览会，组织专场招聘会，并通过线上线下相结合的方式，利用多种招聘平台吸引毕业生。

利用政策红利：

国企用好支持稳就业的工资总额增人增资、吸纳就业补贴等政策，激发内生动力。

创新就业服务：

国企构建人才综合服务、创新创业服务及产业人才培育等平台，为毕业生提供良好的就业创业环境。

聚焦关键时间节点：

国企在关键时间节点规范招聘工作，如春季和夏季招聘，提供充足的岗位。

线上线下结合：

国企结合线上和线下渠道，如空中宣讲会和“直播带岗”，提高招聘效率和覆盖面。

关注困难群体：

国企特别关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾人等困难群体，提供专门的招聘和帮扶。

这些措施体现了国企在稳岗拓岗、促进高校毕业生就业方面的责任和担当。