高龄就业怎么办

针对高龄就业困难的问题，可以采取以下策略：

政策支持

政府可以提供税收优惠和财政补贴，鼓励企业雇佣年龄较大的员工。

设立老年人就业培训中心，提供技能培训和职业指导。

提供就业创业扶持政策，如财政补贴和税收减免，鼓励自主创业。

技能提升

高龄求职者应积极学习新知识、新技能，提升竞争力。

通过职业培训、在线课程、自学等方式，掌握行业动态和所需技能。

心态调整

保持积极乐观的心态，不要过分强调年龄因素。

学会接受灵活的工作模式，如兼职、项目制等。

拓宽求职渠道

利用招聘网站、社交媒体、人才市场、职业介绍所等多种渠道寻找工作。

利用人脉资源，通过内部推荐等方式增加求职成功率。

精准简历投递

针对目标职位进行精准简历投递，突出经验和成就。

探索的就业领域

关注适老化产业，如养老服务、适老家具、老年健康管理等领域。

社会公益

提供兼职和志愿者工作机会，如老年人服务站和社区服务。

灵活用工市场

挖掘灵活用工市场，为超龄人员提供临时性、季节性工作机会。

自我创业

鼓励自主创业，提供必要的培训和资源支持。

其他途径

探索自媒体、小生意等不需要大量本钱的创业途径。

与他人合伙，在熟悉的领域开展业务。

通过上述措施，高龄求职者可以提高自身的就业竞争力，找到合适的工作岗位。同时，社会各界也应共同努力，为高龄求职者创造更多的就业机会