就业专业测评怎么测

就业测评通常通过以下几种方式进行：

心理测验

通过心理测验可以测量个人的心理特征，如性格、兴趣、价值观等。

常见的心理测验包括MBTI（迈尔斯布里格斯类型指标）、霍兰德职业兴趣测试、大五人格测试等。

面试

面试是一种面对面的评估方式，可以考察个人的知识、能力、素质等。

面试官通过观察应试者的行为和反应来推断其内在素质。

在线测评系统

通过互联网进行的测评，可以在线完成测评问卷，系统自动分析结果。

例如，北京大学就业中心网站提供的职业测评服务，以及大学生就业测评网等。

职业性取向测评

通过微信扫码或在线问卷形式完成测评，由专业职业规划师和心理专家提供分析报告。

测评内容

测评内容通常包括人际交往能力、观察力、表达能力、沟通能力、适应能力、创新能力、创造力、意志力、自信心、逻辑思维能力、情绪稳定性、内外向、自制力、抗压能力、想象力、价值观、责任心、成就动机、自律性等。

测评结果应用

测评结果作为个人职业规划的参考，帮助了解自己的优势和劣势。

可以用于职业兴趣分析、职业技能评估、职业适应性评价、职业人格了解、职业期望评估等。

以上方法可以帮助个人更好地了解自己，并为未来的职业发展做出更明智的决策。