怎么判定属于非法就业

非法就业通常指的是个人或单位在没有取得合法就业身份的情况下，私自从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。根据《中华人民共和国出境入境管理法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，非法就业可以通过以下几种方式进行认定：

社保认定：

社保部门通过参保记录、缴费记录等方式对个人就业状况进行认定。

劳动监察认定：

劳动监察部门调查用人单位和个人的劳动关系，确认是否存在非法就业行为。

人力资源和社会保障部门认定：

该部门对个人和用人单位的劳动关系进行认定，并处理非法就业行为。

行政审判认定：

非法就业纠纷可通过人民法院诉讼，由法院依法认定。

外国人在中国境内非法就业的条件主要包括：

未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作；

超出工作许可限定范围在中国境内工作；

外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或时限在中国境内工作。

非法就业的处罚可能包括罚款、拘留等。用人单位非法聘用外国人或介绍外国人非法就业也会受到相应的法律制裁。