就业裁员补偿怎么算钱

就业裁员补偿的计算通常遵循以下标准：

基本补偿金

每满一年支付一个月工资的标准。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资计算

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按照三倍数额支付。

补偿年限最高不超过十二年。

特殊情况

如果公司未提前30天通知裁员，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金（N+1）。

其他补偿

社会保险和住房公积金需结清。

未休年假工资应支付。

其他福利如未支付工资、未报销费用等根据具体情况处理。

违法裁员

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍（2N）。

以上信息根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定总结得出。请根据您的具体情况核实计算细节，如有疑问，请咨询专业法律人士