签订高端就业合同时，应遵循以下步骤和注意事项：
签订流程
准备阶段
双方当事人（即公司与高管）应就合同内容进行充分协商，确保合同条款符合《劳动合同法》的规定。
公司应准备好劳动合同文本，并确保所有必要的信息（如公司名称、住所、法定代表人等）已填写完整。
签字盖章
劳动合同文本应由公司与高管双方签字或盖章确认，以证明双方同意合同条款。
合同文本应由公司与高管各执一份，作为各自的权利和义务凭证。
合同生效
根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同在双方签字或盖章后即生效。
注意事项
平等公正：合同签订应建立在双方平等和公正的基础上，确保高管的权益不受侵犯。
竞业限制：可以和高管约定竞业限制条款，明确在解除或终止合同后，公司按月给予高管经济补偿，若高管违反竞业限制约定，需支付违约金。
法律效力：确保合同内容合法，符合劳动法规定，以保障双方权益。
合同备案：根据当地劳动法规，可能需要将合同进行劳动局备案。
法律依据
《劳动合同法》是签订劳动合同的法律依据，特别是第十六条关于劳动合同的签订和生效的规定。
示例流程
1. 公司高管确定取得公司接收意向。
2. 公司领取并填写劳动合同文本。
3. 高管与公司签署劳动合同，并确认所有条款。
4. 双方签字或盖章，劳动合同生效。
5. 各保留一份合同文本。
请确保遵循当地劳动法规，并在必要时咨询专业法律顾问。若有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告知
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