其他形式就业怎么解除

解除就业协议通常有以下几种方式：

协商解除

与录用公司人力资源部沟通，确认办理解约的风险及手续所需时间。

向公司提出解除协议申请，并按协议约定办理解约。

如涉及违约金，确保公司开具相关收据或票据，并有书面解约通知书或解约函。

将解约函及原就业协议提交至学校就业指导处，并跟进就业协议下发进度。

法定解除

若出现法律规定的情形，如用人单位未提供约定的劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可单方解除劳动合同。

电子就业协议解除

通过当地劳动局网站或相关小程序提交解除申请。

上传必要的证明文件，如解约证明，并说明解除理由。

即时解除

若用人单位存在违法行为，如强迫劳动或违章指挥等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

预告解除

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前3日通知，可解除劳动合同。

学校就业协议解除

向学校就业工作部门提出书面申请，阐明解约理由，并与学校就业指导处沟通确认所需证明文件及新协议书下发时间。

请注意，解除就业协议时，应确保遵循当地劳动法规和合同条款，以免产生不必要的法律纠纷。若有疑问，建议咨询专业法律人士或当地劳动局