要做好就业培训，可以遵循以下步骤和策略：
1. 明确培训目标和内容
根据市场需求和职业发展趋势，结合劳动者的实际情况，制定科学、实用、有针对性的培训计划。
2. 选择合适的培训方式
结合培训目标和内容，选择线上培训、线下培训、实习实训等多种方式，以最大化培训效果。
3. 加强培训管理和质量监控
建立健全的培训管理制度和质量控制体系，对培训过程进行全面监控和评估。
制定培训计划和课程大纲，严格把控培训质量，确保培训效果符合要求。
4. 提供就业服务和创业支持
为劳动者提供职业指导、就业信息发布、招聘会组织等全方位的就业服务。
开展就业援助活动，提供就业指导和帮助，提高求职成功率。
5. 强化信息精准投送和培训特色
精准定位目标群体，通过多种渠道发布技能培训计划。
发挥地方特色，如绩溪县以“中国徽厨之乡”为品牌，开展特色技能培训。
6. 加强政策和求职技巧指导
组织学生参与职场礼仪、求职技巧、模拟招聘等讲座和活动。
提供就业创业政策支持，帮助学生了解就业形势与政策。
7. 广泛开展政策宣传咨询活动
对大学生就业创业政策进行宣传咨询，帮助学生了解就业流程和创业扶持措施。
8. 加强就业信息通道建设
利用信息化手段，如学院网站、微博、微信等，实时传递就业需求信息。
9. 实施培训方案
制定详细的工作计划和方案，明确培训师资、参训人员、培训时间等，确保培训方案的科学性和可行性。
10. 跟踪培训效果
培训后进行专业考核，颁发学习证书，提升学习积极性。
采取“日常监管+随机抽查”的方式，加强对培训全过程的跟踪管理。
11. 鼓励长期学习
对就业人员来讲，参加培训要有长期打算，培训的长期性依赖于用工单位、培训机构和就业人员各自的培训规划。
12. 加强政府引导、资金支持与规范管理
政府应引导培训市场，提供资金支持，并加强培训市场的规范管理。
通过上述步骤和策略，可以有效地提升就业培训的质量和效果，帮助劳动者提升职业技能，增加就业机会。
