灵活就业的工伤怎么认定

灵活就业人员认定工伤需要遵循以下步骤和条件：

工作时间和工作场所内受伤

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

患职业病

劳动者因工作原因患上的职业病。

因工外出期间受伤

在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

上下班途中受伤

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

其他情形

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

申请材料

填写《工伤认定申请表》。

提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）或人事关系的证明材料。

工伤认定程序

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。

用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

不能认定为工伤的情形

故意犯罪的。

醉酒或者吸毒的。

自残或者自杀的。

旧伤复发

灵活就业人员参加工伤保险期间旧伤复发的，可在一定时间内由人事劳动事务代理机构向当地人力资源和社会保障行政部门申请工伤认定。

请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体操作可能因地区而异。建议咨询当地社会保险行政部门或专业律师获取最新信息