工龄的认定通常有以下几种方法：
工资记录
通过单位发放工资的记录可以明确知道劳动者的工作年限和工作天数。
社保缴纳记录
可以根据参加工作时间，以最初缴纳社保人社局记录进行认定。
连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算。
对于精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
档案材料
职工工龄认定主要依据职工档案，档案材料齐全的，工龄认定没有异议。
特殊情况下的工龄认定
对于因企业改制、合并、分立等造成的工龄间断，可以适用合并计算法。
特殊工种和特殊工作环境工作的工人，工龄可以按工龄折算法进行折算。
工龄补贴的计算方法如下：
工龄补贴额：通常按照每平方米年度工龄补贴额乘以职工工龄乘以补贴面积来计算。
补贴面积：双职工65年（男职工35年，女职工30年）内积累的、由单位资助的住房公积金贴现值计算。
补贴标准：可能因企业而异，有的按工龄（年）计算，有的按工龄（月）计算。
补贴对象：无房职工可以按照政府规定的住房补贴面积标准全额计算工龄补贴，未达标职工则按已购住房与政府规定的住房面积控制标准的差额计算工龄补贴。
需要注意的是，工龄的认定和补贴计算可能因地区、行业和企业的具体政策而有所不同。建议咨询当地人社局或相关部门获取最准确的信息
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