定向就业离职怎么办

定向就业后辞职，通常需要遵循以下步骤和注意事项：

提前通知：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

协商解决：

辞职前，应首先与单位进行协商，了解是否需要支付违约金或补偿金。

合同条款：

检查与单位签订的定向就业协议，了解其中关于辞职的条款，包括是否需要支付违约金、补偿金等。

法律规定：

参考《事业单位人事管理条例》等相关法规，了解事业单位人员辞职的条件和程序。

培训费用：

如果单位为你提供了培训并约定了服务期，你可能需要按照协议支付相应的违约金，违约金的数额通常不得超过培训费用。

提交申请：

按照单位的要求，提交书面辞职申请，并等待单位的审批。

办理离职手续：

审批通过后，按照单位的规定办理离职手续，包括但不限于交还公司财产、结清相关费用等。

影响信用记录：

注意在职期间的行为可能会影响个人信用记录，因此应妥善处理相关事宜。

法律咨询：

如果对辞职过程有疑问，建议咨询法律专业人士，以获得更准确的法律指导。

请根据具体情况，遵循法律规定和合同约定，妥善处理辞职事宜。若有其他问题，欢迎继续咨询