当您面临公司劝退的情况时，您可以按照以下步骤进行处理：
确认劝退原因
了解公司劝退的具体原因，判断其是否合法合理。
协商解决
如果接受劝退，与公司协商，确保获得相应的经济补偿。
经济补偿的计算通常基于您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
收集证据
保留所有与劝退相关的通信记录，如邮件、短信、微信聊天记录等。
如果可能，要求公司提供书面的辞退通知书或其他正式文件。
法律途径
如果公司拒绝提供补偿或您认为劝退违法，可以寻求法律帮助。
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍经济补偿的赔偿金。
拒绝劝退
如果您不同意劝退，可以要求公司继续履行劳动合同。
如果公司拒绝履行，同样可以申请劳动仲裁。
注意事项
不要擅自不上班，必须有公司同意的证据，否则可能被视为旷工。
了解公司的规章制度，确认劝退是否符合规定程序。
如果公司的规章制度未经适当公示或未经过民主程序，您可以对其合法性提出质疑。
请根据具体情况采取相应措施，并在必要时寻求专业法律帮助
版权声明：本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请联系客服，一经查实，本站将立刻删除;如已特别标注为本站原创文章的，转载时请以链接形式注明文章出处，谢谢！
