就业协议期限怎么算的

就业协议和劳动合同的期限计算方式如下：

就业协议期限

就业协议是毕业生在择业过程中与用人单位签订的协议，其效力从签订之日起开始，直到毕业生与用人单位正式签订劳动合同之时自动终止。

劳动合同期限

劳动合同的期限由用人单位和劳动者依法协商确定，并从双方在劳动合同文本上签字盖章之日起开始计算。

劳动合同的起止日期规范计算是从双方签字之日起，直到合同约定的有效期满或工作任务完成。

劳动合同包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

对于固定期限劳动合同，期限有明确的截止日期，期满后可以续签；无固定期限劳动合同没有固定终止期限；以完成一定工作任务为期限的劳动合同以任务完成为终止点。

劳动合同的试用期根据合同期限不同而不同，具体为：三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的试用期不得超过六个月。

请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体实施可能因地区和具体情况而异。