违反就业限制的处理方式通常取决于违反协议的具体情况，包括是否给用人单位造成了损失以及违反协议的性质。以下是处理违反就业限制的一些常见情形：
劳动者违反竞业限制
劳动者违反竞业限制条款，通常需要按照劳动合同或保密协议中的约定向用人单位支付违约金。
如果劳动者违反了竞业限制并未给用人单位造成损失，可以要求劳动者离开竞业岗位，并返还已支付的经济补偿金。
如果劳动者违反了竞业限制并对原用人单位造成了损失，双方可在合同中约定违约金的计算方法，如原用人单位的实际损失加上调查费用。
用人单位违反竞业限制
如果用人单位未按时支付经济补偿金，劳动者可以请求解除竞业限制约定，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。
赔偿责任
若劳动者违反竞业限制给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
额外要求
用人单位可以要求劳动者继续按照竞业限制协议的约定履行义务。
法律依据
《劳动合同法》第二十三条和第二十五条规定了用人单位可以与劳动者约定违约金，劳动者违反约定应当支付违约金。
《劳动合同法》第九十条规定了劳动者违反保密义务或竞业限制给用人单位造成损失时应承担的赔偿责任。
处理违反就业限制的问题时，应首先查看劳动合同或保密协议中的具体条款，然后依据相关法律规定和双方约定进行处理。如果双方无法协商解决，可以通过劳动仲裁等法律途径解决争议
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