就业焦虑诊断怎么写好呢

就业焦虑的诊断通常基于以下标准：

症状表现：

患者可能会表现出焦虑、紧张、失眠、烦躁等症状。

反应强度：

焦虑反应通常不是非常强烈，并且局限在特定的情境下，如面试或公开回答问题。

逻辑思维：

患者逻辑思维正常，没有泛化问题，社会功能没有严重受损。

病程：

焦虑症状出现的时间通常不会超过一个月。

心理冲突：

患者的心理冲突与现实情况相关，冲突为常形。

社会功能：

患者的社会功能没有受到严重的影响。

自知力：

患者对自己的心理问题有自知力，并会主动寻求帮助。

症状排除：

患者没有表现出逻辑思维混乱、感知觉异常、幻觉、妄想等精神病症状。

如果你正面临就业压力并感受到上述症状，建议咨询专业的心理健康服务提供者，以获得更准确的诊断和必要的支持。