护理就业压力的描述可以从以下几个方面进行组织：
工作负荷与压力源
护理工作通常要求高度的责任感和专业技能，且由于人口老龄化和疾病种类的增多，护理人员的工作量逐年增加。
护理管理的高要求与部分护理管理者技能不足，以及护士综合量化考核的繁多种类，增加了护士的工作压力。
聘任制度下，护士面临工作不稳定性的增加，医院人事改革中护士成为主要变动对象，给护士带来心理压力。
社会地位与待遇
护理工作的社会地位和工资水平相对较低，继续深造和晋升的机会较少，导致护理人员面临较大的职业挑战。
职业发展与个人挑战
随着护理行业的需求增长，护生和在职护士在求职、实习、工作中面临各种困难和挑战，包括个人能力、职业规划、就业市场等多方面因素。
身心健康影响
长期的高压力工作环境可能导致护士身心疲惫，影响护理服务质量和工作效率，甚至可能导致身心疾病的发生。
应对措施
护理人员需要不断提升自己的专业技能和知识水平，以适应职业发展的需要。
医疗机构和社会应提高对护理工作的重视，改善护士的工作环境和待遇，提供更多的继续教育和晋升机会。
以上是护理就业压力的简要描述，您可以根据具体情况进行扩展和深入分析
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