当发现用人单位在劳动合同上存在造假行为时，您可以采取以下措施来解决问题：
收集证据：
首先，您需要收集所有与虚假劳动合同相关的证据，如通信记录、工资单、工作证明等。
劳动行政部门投诉：
您可以向当地劳动行政部门投诉，并提供收集到的证据。
劳动仲裁：
如果投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法院诉讼：
如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
赔偿要求：
如果劳动合同被认定为无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应当承担未签订书面劳动合同的法律责任，通常需要赔偿劳动者双倍工资的经济补偿金。
刑事责任：
如果用人单位的行为构成犯罪，如伪造证据，法院可以对其处以罚款、拘留，并追究刑事责任。
请根据具体情况选择合适的解决途径，并咨询专业律师以获得更详细的指导
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