就业歧视官司怎么判决的

就业歧视官司的处理通常遵循以下步骤和原则：

提起诉讼

劳动者如果遭遇就业歧视，可以直接向人民法院提起民事诉讼。

收集证据

劳动者在求职过程中如果遇到歧视，应收集相关证据，如招聘广告、邮件回复、面试记录等，以证明歧视行为的存在。

法律依据

根据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和自主择业的权利，不应因民族、种族、性别、宗教信仰等因素受到歧视。

民事责任

如果用人单位的行为构成就业歧视，法院可能会判令用人单位支付精神抚慰金、合理维权费用损失，并可能要求口头道歉和在媒体上公开赔礼道歉。

行政处罚

向劳动监察部门投诉后，企业可能会受到罚款等行政处罚。

案例说明

以闫佳琳案为例，法院认定就业歧视为侵权行为，判令浙江喜来登度假村有限公司赔偿精神抚慰金及合理维权费用，并公开道歉。

预防措施

用人单位在招聘过程中应避免基于地域、婚姻状况等不合理的标准进行人员筛选，以免触犯法律规定。

以上步骤和原则概述了就业歧视官司的处理流程。